Владивостокская поликлиника №6" победила в профсоюзном конкурсе "Социальное партнерство"

Из 224 работников 187 состоят в профорганизации
Из 224 работников 187 состоят в профорганизации

19 января, PrimaMedia. Победителем конкурса ФППК «Социальное партнерство» среди организаций бюджетной сферы стало Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Владивостокская поликлиника №6». Из 224 работников 187 состоят в профорганизации. Это говорит о высоком доверии к профсоюзу и понимании его практической пользы, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.

В то время как многие бюджетные медучреждения испытывают кадровый голод, шестая поликлиника Владивостока укомплектована более чем на 90%. Объяснение этому легко находится в пунктах коллективного договора.

Молодым специалистам — не только врачам, но и среднему медперсоналу — компенсируется аренда жилья — до 10 тысяч рублей в месяц, что в большинстве случаев покрывает более половины расходов.

Для того чтобы молодые мамы могли быстрее выйти на работу из декрета, профком совместно с администрацией клиники помогает устроить малышей в детские сады. Эта проблема обострилась, когда работников бюджетных учреждений убрали из списков льготных очередников. В шестой городской поликлинике сегодня «непристроенных» детей нет.

Заботясь о кадровом резерве, здесь поддерживают студентов-целевиков Тихоокеанского государственного медицинского университета — выплачивают им стипендию все время учебы в вузе.

Все сотрудники поликлиники бесплатно проходят медицинские осмотры, а члены их семей — комиссии на вождение и оружие. Кроме того, дважды в год сами медики могут прямо в рабочее время проходить курсовое лечение в дневном стационаре сроком до 10 дней.

Документ фиксирует и дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам — например, пять календарных дней дается на проводы близкого родственника на службу в армию, по одному дню — для родителей первоклассников и выпускников школ. В день рождения сотрудника его рабочий день сокращается на 2 часа.

Заработная плата работников здравоохранения — больной вопрос для отрасли. Для того чтобы заработать более или менее приличные деньги, приходится заниматься совместительством и брать повышенную нагрузку.

Внедрение платных услуг в государственных клиниках позволило получать добавку к зарплате. За справедливостью расчетов во Владивостокской поликлинике №6 пристально следит профсоюз, поэтому нареканий по дополнительным выплатам у персонала нет.

Успешно решается здесь и другая распространенная проблема, связанная со спецоценкой условий труда — она не всегда объективно оценивает риски и вредные факторы, с которыми сталкиваются медработники. В результате квалифицированные врачи, средний и младший медперсонал могут лишиться предусмотренных законом социальных гарантий — права на доплаты за вредность, дополнительные отпуска и т.д.

Шестая владивостокская поликлиника смогла сохранить все льготы и гарантии для своих работников. Профком контролировал проведение СОУТ, в спорных ситуациях обращался за поддержкой в Приморскую краевую организацию профсоюза работников здравоохранения и добивался того, чтобы работникам вернули и дополнительные оплачиваемые отпуска, и право на сокращенное рабочее время, и материальные компенсации.

«Сильный коллективный договор — общая заслуга профсоюза и работодателя, — считает председатель первичной профорганизации поликлиники Лариса Недобиткова. — Нам удалось добиться полного взаимопонимания в вопросах социальной защищенности работников. Более того, руководство поликлиники — и главный врач, и заместители, — тоже члены профсоюза».

Подпишись на наш канал в Telegram и получай новости без спама и обсуждений

Вступай в группу «PrimaMedia Новости» в Whatsapp

Главные новости от PrimaMedia в группе Одноклассников

Нравится
Не нравится
Данная страница не является официальной и новость может быть не достоверной, т.к. скопирована роботом с другого ресурса, на котором в данный момент новость могла быть удалена и исправлена ошибка.
16:54