Почему не скучно работать в Профсоюзе

Интервью с председателем профсоюзной организации работников образования Партизанского района Приморья Галиной Меженной
Почему не скучно работать в Профсоюзе
Интервью с председателем профсоюзной организации работников образования Партизанского района Приморья Галиной Меженной Фото: Из личного архива Владивосток, четверг, 15 сентября, РИА Vladnews.

Когда председатель профсоюзной организации работниковобразования Партизанского района Приморья ГалинаПетровна Меженная разговаривает с людьми, она старается побольше узнать оних, подобрать для каждого какой-нибудь ключик, сообщаетРИА VladNews со ссылкой на Приморскую краевую организацию Профсоюза образования.

Поинтересуется, что происходит на работе, вовремя липлатят зарплату, нет ли нарушений при распределении надтарифного фонда,заключен ли коллективный договор и все ли его пункты соблюдаются. Иногда простопоговорит по душам о наболевшем или посоветует, как спокойно и без крика решитьвозникшую проблему. Но если бы ей самой повстречался волшебник и спросил,чего она хочет больше всего, Галина Петровна загадала бы три желания.

— Взрослые хорошо знают, что чудес на свете не бывает.Но педагоги в душе все равно остаются детьми и верят в чудо в любом возрасте.Верю в него и я, хотя понимаю, что настоящие чудеса творят не щуки из прорубиили золотые рыбки, а наши педагоги в школах, детских садах и центрах детскоготворчества. Но если бы все-таки мне повстречался волшебник, я бы его вот о чемпопросила. Первое — чтобы все записанное в Законе об образованиивыполнялось на 100%, никто не был обижен, и мы не строчили заявления всуд, в прокуратуру и так далее. И чтобы у всех работников образования быладостойная зарплата. Это пока еще первое желание. А второе — чтобы всеработники образования были членами Профсоюза. Потому что чем больше будетчленов Профсоюза, тем мы будем сильнее и сможем свернуть горы. Ну, а третьежелание – чтобы те, кто ведет работу в Профсоюзе, не бросали ее, не отступали,ведь если мы будем хорошо работать, люди будут хорошо жить.

Профсоюзныймотиватор

Чтобы профсоюзная организация устояла в бурномпроцессе модернизации образования, важно вести работу не только с работниками,но и с руководителями, в частности, с директорами школ изаведующими детских садов. Разъяснять им, какую помощь может оказатьПрофсоюз в повседневной работе, в составлении коллективного договора,индивидуальных трудовых договоров и соглашений.
— Я такую работу веду во время приемки учебных заведений перед новым учебнымгодом, где бываю в качестве члена комиссии. Параллельно рассказываю, что делаетПрофсоюз образования в Приморье. Говорить есть о чем: мы добилисьсохранения льгот по оплате коммунальных услуг для сельских педагогов,оптимизировали тарифы на приобретение топлива для проживающих вчастных домах. Тех, кто в принципе против Профсоюза, порой очень труднобывает убеждать. Но когда у них что-то не складывается в трудовыхотношениях, они идут за помощью к нам. И мы, конечно помогаем, в надежечто это привлечет людей в организацию.

Ненадо на баррикады

— По моему глубокому убеждению, криком и руганьюничего не добьешься, надо уметь договариваться. Вместо того, чтобы идти набаррикады, надо обращаться в органы управления образованием и тамдоказывать свою правоту. Я объясняю председателям первичек, что они должнывезде принимать участие. Например, сейчас есть стимулирующие выплаты, которымираспоряжаются руководители образовательных организаций. Наши председателипрофкомов должны вместе с ними решать этивопросы. Контролировать, чтобы с работниками, привлеченными на работу вканикулярный период, когда идет ремонт школ и детских садов, составлялисьтрудовые соглашения. Это, кстати, делается далеко не всегда. На совещанияс руководителями образовательных учреждений нередко приглашают и председателейпрофкомов. Благодаря этому наши председатели находятся в курсе всех проблем ипонимают, чем можно помочь директорам. При встречах с коллегами мы объясняем,что наша профсоюзная организация — юридическое лицо и мы имеем право подать искв суд, если права работника нарушены. Такие случаи были, и мы выигрывали суды.Когда сотрудники образовательных учреждений видят, что их интересы естькому отстаивать, они понимают, что им нужен Профсоюза.

Стабильностьот Профсоюза

— На совещаниях, которые проводиткраевой комитет Профсоюза во Владивостоке, часто слышу о разногласияхПрофсоюза и органов власти. То зарплату не выплачивают вовремя, то отпускныезадержали, то еще что-то. У нас таких споров и скандалов нет. В 2014 годувозникла острая проблема из-за неправильного начисления заработной платытехперсоналу в связи с принятием новых нормативных актов. Мы во всемразобрались и быстро исчерпали конфликт. Возможно, стабильная работаобразовательных учреждений района как раз и связана с систематической работойнашего Профсоюза, тесным сотрудничеством с органами власти. Все вопросы,которые возникают в педагогической среде, мы моментально пытаемся решить. Еслисами не можем – обращаемся к главе Партизанского муниципального района, атакже в краевую организацию Профсоюза, которая всегда поддержит. Видимо поэтомуу нас нерешаемых вопросов в сфере трудовых отношений нет.

Информациякак оружие Профсоюзов

— Информационная работа очень важна, это, пожалуй,самое главное наше оружие. Раньше нам выдавали и рассылали печатные материалы,которые мы размножали и раздавали в первички. Теперь этот информационный потокзаключен в берега Интернета и стал еще более бурным и насыщенным. У меня естьпомощник, председатель первички НатальяВодяная, которая на добровольной основе занимается обработкой информации,поступающей к нам по интернету из краевой организации. Комментарии юриста,профсоюзные новости, изменения нормативной базы – вся информацияоперативно отправляется в первички, причем этой информацией пользуются нетолько председатели, но и руководители образовательных учреждений.

Нескучнаяработа

— Значительную часть своей трудовой жизни я занимаюсьпрофсоюзной работой и уже почти 20 лет руковожу районной организациейработников образования и науки в Партизанском муниципальном районе. Никогда несчитала эту работу скучной или рутинной, ведь Профсоюз – это целый мир, вкотором каждый может найти себя. Здесь нельзя бросать слова на ветер, потомучто очень высока мера ответственности за принятые решения, и ты волей-неволейдолжен быть собранным и организованным. Работа в Профсоюзе повышает самооценку,поскольку мы защищаем людей, боремся за справедливость. Профсоюз дает огромнуюсвободу для творчества, поисков новых приемов пропаганды и новых форм досуговойдеятельности. Я всегда работала так, чтобы люди чувствовали надежнуюзащиту в лице профсоюзной организации и были убеждены – Профсоюз нужен! Потомучто это единственная общественная организация, способная оказывать помощь изащиту работникам, выступающая на законных основаниях оппонентом власти ив то же время являясь ее социальным партнером.

Данная страница не является официальной и новость может быть не достоверной, т.к. скопирована роботом с другого ресурса, на котором в данный момент новость могла быть удалена и исправлена ошибка.
09:05