Депутат Юлия Толмачева разъяснила, как не получить штраф при выплате зарплаты иностранцу

Следование букве закона оградит предпринимателей от ненужных трат
Депутат Юлия Толмачева разъяснила, как не получить штраф при выплате зарплаты иностранцу

В своей работе депутат Законодательного собрания Приморского края Юлия Толмачева регулярно сталкивается с запросами от предпринимательского сообщества. Одна из популярных тем для обращения касается вопроса о том, как не получить административный штраф при выплате иностранному работнику зарплаты. Юлия Толмачева подготовила разъяснения для ИА PrimaMedia по актуальной для всего региона проблеме. 

Социально-экономический потенциал Приморского края с учетом его приграничного расположения со странами Азиатско-Тихоокеанского региона был и остается благоприятным условием для привлечения в экономику региона иностранной рабочей силы. 

Выполнение иностранными гражданами, зачастую, не особо привлекательных трудовых функций за сравнительно невысокую плату предоставляет российским работодателям возможность достигать цели предпринимательской деятельности за наименьший объем средств. 

В результате на территории региона ежегодно заключаются тысячи трудовых контрактов с иностранными гражданами.

— Вместе с тем, как показали результаты административной и судебной практики, в погоне за максимальным сохранением собственных средств российские работодатели нередко забывают о необходимости соблюдения требований отдельных сфер федерального законодательства. Это, конечно же, в первую очередь нормы трудового законодательства. Но в данной статье хотелось бы уделить вопросам другой, не менее важной и активно развивающейся в настоящее время сфере валютных правоотношений, — подчеркивает Юлия Толмачева.

Как отметила депутат и юрист с многолетним стажем, с учетом специфики рассматриваемого вопроса данную отрасль невозможно рассматривать отдельно от норм трудового законодательства.

Так, в соответствии с требованиями ст. 136 Трудового законодательства Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

— Таким образом, по смыслу приведенных правовых норм способ выплаты заработной платы работнику, в том числе, иностранному, зависит от волеизъявления последнего. Работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику деньги именно в том порядке, на который работник дал свое письменное согласие, — подчеркивает депутат.

Однако, исполняя данные требования трудового законодательства и выплачивая иностранцам зарплату в кассах предприятий, многие российские работодатели допустили нарушения валютного законодательства, в связи с чем понесли административную ответственность в виде штрафов, зачастую, исчисляемых в миллионах российских рублей. 

— А дело вот, в чем. Федеральным законом от 12 ноября 2012 г. № 194-ФЗ в ч. 1 ст. 15.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях были внесены изменения, которые расширили понятие незаконной валютной операции. С даты вступления закона в силу к незаконной валютной операции относится, в том числе, выплата резидентом нерезиденту наличных денежных средств, минуя кредитные организации, — объясняет Юлия Толмачева.

Депутат подчеркнула, что установление административной ответственности связано с особенностями действующего валютного законодательства.  Так, в соответствии с подп. «б» п. 9 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» приобретение резидентом у нерезидента либо нерезидентом у резидента и отчуждение резидентом в пользу нерезидента либо нерезидентом в пользу резидента валютных ценностей, валюты Российской Федерации и внутренних ценных бумаг на законных основаниях, а также использование валютных ценностей, валюты Российской Федерации и внутренних ценных бумаг в качестве средства платежа, признается валютной операцией. 

Расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами — резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается Центральным банком Российской Федерации, а также переводами электронных денежных средств (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»).

Следовательно, в соответствии с вышеупомянутыми нормами федерального законодательства расчеты с иностранными работниками должны осуществляться через банковские счета в уполномоченных банках.

— С учетом сложившейся административной и судебной практики при расчетах с иностранными работниками приоритетное значение имеют требования валютного законодательства. Таким образом, российские работодатели во избежание административной ответственности должны принять все необходимые меры для того, чтобы привлеченные ими иностранные работники открыли счета в соответствующих банках для перечисления на них заработной платы, не нарушая при этом требования трудового законодательства. В ином случае, выдача зарплаты в кассе организации повлечет для работодателя административную ответственность по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ, санкция которой предусматривает наложение административного штрафа на граждан, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридических лиц в размере от трех четвертых до одного размера суммы незаконной валютной операции; на должностных лиц — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, — подчеркнула Юлия Толмачева.

В этих целях российским компаниям рекомендуется заключать трудовые договоры с иностранными работниками, у которых уже имеются расчетные счета в кредитных организациях, и перечислять заработную плату последним исключительно на банковские счета, отметила депутат Законодательного собрания, юрист Юлия Толачева.

Данная страница не является официальной и новость может быть не достоверной, т.к. скопирована роботом с другого ресурса, на котором в данный момент новость могла быть удалена и исправлена ошибка.
23:16